开发区地税局建设“三型税务”服务“两个率先”

近来，日照开发区地税局不断加强和改进干部教育培训工作，提高地税干部队伍的业务技能和综合素质，取得了明显成效。
    该局牢固确立“抓培训就是抓发展、抓培训就是抓后劲”的理念，坚持把干部教育培训作为地税事业发展的基础性、战略性工程，作为加强干部队伍建设的重要抓手，使教育培训的战略地位进一步强化，教育培训方式不断创新。
    该局围绕建设学习型、服务型、法治型“三型税务”的总体目标，根据地税工作的专业特点和能力要求，不断完善脱产培训、在岗培训、自我教育“三位一体”教育培训体系，培育多样性的学习载体与形式，保证广大干部能够通过多种形式、多种渠道、运用多种方法进行有效学习，教育培训的战略地位进一步强化。
    该局还制订了科学规划，规范实施，明确干部教育培训的目标任务和实施步骤，进一步建立健全相关管理规定，严格按照培训项目和干部管理权限，认真抓好教育培训任务的分解落实，把教育培训工作机制不断完善。
    该局不断增强各级领导干部解放思想、推进改革开放的本领，发扬民主、集中民意的本领，统揽全局、协调各方利益的本领，求真务实、狠抓落实的本领，典型引路、推进全局的本领。高素质复合型人才队伍初步建立，在加强专门业务骨干培训的基础上，有计划、分步骤地开展高素质复合型人才培训，全局初步建立了一支素质优良、结构合理的梯次业务骨干队伍，这些业务骨干在各自的工作岗位上，发挥着模范带头作用，成为不同专业领域的中坚力量。一线干部的综合素质和岗位技能稳步提高，以素质和业务培训为重点，分级分类组织开展多层次的干部培训，进一步激发广大干部职工岗位学习的积极性和主动性，有效弥补学历学位教育、脱产培训的不足，达到了普遍参与、全面提升的效果。
    同时，日照开发区地税局坚持以科学发展观为指导，结合目前开展的“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论活动，进一步解放思想、开拓创新，努力打造一流的干部队伍、一流的服务水平、一流的工作业绩，确保全年任务指标的圆满完成。他们把干部队伍建设放在各项工作的首位，坚持不懈地抓紧、抓实、抓好，努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的地税干部队伍。坚持依法治税，提高征管效率，提升服务质量，充分发挥地税部门组织收入、调控经济、调节分配的职能作用，实现税收与经济、税收与社会、征税与纳税的良性互动。增强争创一流的勇气，明确一流的目标，不断开拓创新，用一流的管理创一流的业绩，使日照开发区地税局在更高起点上实现又好又快发展，为全年任务目标的圆满完成奠定坚实的基础。